Nosso objetivo é divulgar ações de profissionais e das empresas sobre a Segurança e Saúde Ocupacional, promovendo o bem estar a todos trabalhadores brasileiros.
Brasfrigo comemora dois anos de sucesso com realização do DDS e Ginástica Laboral.
A empresa Brasfrigo Alimentos, situada em Luziânia (GO), que fabrica milho e ervilha em conserva, caldos e sopas e linha de atomatados como extrato de tomate e catchup, depois que começou o programa do DDS (Diálogo Diário de Segurança) e da Ginástica Laboral há dois anos, houve melhorias quanto à prevenção de acidentes e saúde no trabalho.
Cada DDS é um mini treinamento, e pode ser usado para passar informações recentes comofoi o caso da gripe aviária e de temas que afetam os trabalhadores e a vida social como drogas, o álcool e hipertensão, comenta o engenheiro de Segurança da unidade fabril, Marcelo Hudson Martins. E continua: Assim como a ginástica laboral, a "perda" deste tempo para realização do diálogo de segurança é um investimento no futuro para a prevenção de acidentes e saúde no trabalho.
O idela é que cada encarregado de área reúna sua equipe e os profissionais de segurança do trabalho apenas acompanham a sua realização conferindo os registros das atividades.
"Os funcionários ficam mais interagidos, às vezes eles que trazem ou comentam algumas situações de risco aos colegas de trabalho, acho que toda empresa tem que ter, independente da atividade econômica" explica Marcelo Hudson.
Dez dicas para um bom DDS:
1. Tenha sempre em mente o objetivo do DDS: "Criar condições para que os trabalhadores possam trocar informações, apresentar idéias, comentar dúvidas e dificuldades relacionadas à Saúde, Segurança e Meio Ambiente";
2. Considerando sempre as características do grupo, busque temas interessantes e atuais. Peça sugestões pesquise na internet, jornais, traga "causos" interessantes. Use acontecimentos do dia a dia da equipe como algo ocorrido com familiares, no trãnsito, fatos importantes divulgados pela imprensa, entre outros assuntos que possam servir de fonte deinformação ao grupo;
3. Faça um DDS sobre o "DDS" explicando o seu objetivo e funcionamento. Deixe clara a importância da participação ativa, de todos;
4. Incentive a participação do grupo, convidando-os a conduzirem o DDS. Você pode elaborar uma escala de rodízios, repassando essas dicas ao próximo coordenador. Combine com o grupo, dias e horários apropriados; planeje o local e o assunto a ser tratado;
5. Exponha o assunto de forma clara e com linguagem adequada, considerando o nível de entendimento dos participantes;
6. Em média utiliza-se 5 a 15 minutos para realização do DDS, podendo variar de acordo com o interesse do grupo, a importância do tema e a habilidade do apresentador que está coordenando;
7. Como o própio nome já diz, o Diálogo Diário de Segurança éum instrumento recomendado para uso diário. Fica a critério do grupo, estipular a peridodicidade mais apropriada para a utilização do mesmo;
8. Eventualmente, convide profissionais de outras áreas para falar sobre temas técnicos. Poderão ser convidados médicos, enfermeiros, psicólogos, engenheiros, técnicos, ou seja, pessoas que conheçam mais a fundo o tema a ser tratado;
9. Utilize os últimos minutos para conclusão da idéia inicial. Deixe aberto para exposição de idéias do grupo. Tenha cuidado com sugestões para que não tenha conotação de promessa, pois se a amesma não for cumprida o DDS (e até o próprio instrutor) poderá perder a credibilidade;
10. É importante registrar o DDS. Utilize os procedimentos da empresa, ou crie um procedimento próprio. Data, duração, local, assunto abordado, nomes e número de participantes, são dados que podem conter no registro. O registro possibilita o gerenciamento do DDS como ferramenta para a identificação de novos temas e dos temas já abordados, evitando a repetição dos mesmo. Também serve para acompnhamento da participação dos integrantes do grupo durante as reuniões.
Sucesso na sua empresa!